2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）不属于法定福利




【答案】：A
2、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
3、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
4、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
5、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
6、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
7、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
8、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
9、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
10、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
11、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
12、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
13、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
14、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
15、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
16、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
17、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
18、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
19、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
20、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
21、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
22、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
23、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
24、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
25、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
26、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
27、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
28、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
29、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
30、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
31、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
32、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
33、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
34、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D