2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
2、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
3、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
4、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
5、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
6、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
7、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
8、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
9、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
10、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
11、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
12、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
13、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
14、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
15、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
16、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
17、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
18、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
19、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
20、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
21、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
22、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
23、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
24、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
25、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
26、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
27、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
28、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
29、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
30、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
31、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
32、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
33、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
34、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C