2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（含答案）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
2、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
3、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
4、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
5、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
6、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
7、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
8、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
9、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
10、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
11、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
12、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
13、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
14、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
15、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
16、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
17、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
18、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
19、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
20、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
21、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
22、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
23、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
24、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
25、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
26、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
27、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
28、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
29、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
30、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
31、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
32、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
33、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
34、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
35、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
36、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
37、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
38、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D