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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(全国通用).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)()不是由股东大会选举产生




【答案】:D
2、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。




【答案】:D
3、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】:B
4、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】:D
5、(2016年5月)()属于薪酬中的货币收益。




【答案】:C
6、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于(   )。




【答案】:B
7、从业人员对顾客有下列说法,其中属于职业“忌语”的是(  )
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】:C
8、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括()。




【答案】:D
9、下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是(  )。
,只要有敬业精神,能力会提高
,无论何时都要站在企业立场上思考问题
,又要学会团队合作
,员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】:A
10、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为(   )。




【答案】:B
11、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】:C
12、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的(  )职能。




【答案】:B
13、下班时,员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光,你会(   )。



,不会有什么事
【答案】:C
14、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】:A
15、企业集团的半紧密层对应的是()。




【答案】:C
16、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为(   )。




【答案】:D
17、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是(  )。




【答案】:C
18、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。


-1法

【答案】:A
19、智力激励法的会议人数以( )人为宜。
~3
~5
~15
~30
【答案】:C
20、胜任特征(   )主要应用于培训。




【答案】:D
21、在常见的几种总部组织结构类型中,()总部的集权程度最高




【答案】:D
22、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。




【答案】:B
23、在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是(   )。




【答案】:D
24、(  )不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】:D
25、金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。




【答案】:A
26、绩效矩阵是绩效管理和(   )相结合的结果。




【答案】:D
27、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。




【答案】:C
28、(2017年5月)即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()




【答案】:C
29、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()




【答案】:A
30、奥斯本检核表法的(   )提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。




【答案】:B
31、朋友聚会时,你觉得在付餐饮费这个问题上(   )是你所赞赏的。

,谁付费


【答案】:D
32、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是( )。




【答案】:D
33、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】:B
34、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】:B
35、在考评实践中,使用最为广泛的是(   )。




【答案】:A
36、在企业员工流动率的统计调查中,下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是(   )。




【答案】:C
37、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对(  )的评估。



、全过程
【答案】:B
38、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持,但得不到各业务单元管理层的认同,会造成( ) 方面的障碍。




【答案】:B

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  • 时间2025-01-28
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