2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
2、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
3、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
4、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
5、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
6、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
7、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
8、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
9、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
10、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
11、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
12、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
13、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
14、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
15、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
16、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
17、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
18、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
19、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
20、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
21、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
22、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
23、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
24、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
25、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
26、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
27、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
28、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
29、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
30、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
31、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
32、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
33、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B