2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
2、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
3、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
4、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
5、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
6、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
7、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
8、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
9、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
10、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
11、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
12、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
13、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
14、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
15、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
16、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
17、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
18、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
19、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
20、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
21、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
22、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
23、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
24、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
25、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
26、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
27、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
28、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
29、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
30、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
31、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
32、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
33、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
34、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
35、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A