2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（综合卷）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（综合卷） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（综合卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
2、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
3、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
4、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
5、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
6、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
7、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
8、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
9、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
10、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
11、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
12、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
13、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
14、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
15、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
16、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
17、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
18、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
19、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
20、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
21、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
22、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
23、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
24、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
25、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
26、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
27、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
28、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
29、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
30、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
31、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
32、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
33、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
34、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
35、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
36、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
37、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
38、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C