2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
2、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
3、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
4、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
5、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
6、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
7、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
8、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
9、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
10、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
11、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
12、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
13、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
14、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
15、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
16、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
17、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
18、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
19、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
20、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
21、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
22、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
23、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
24、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
25、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
26、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
27、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
28、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
29、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
30、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
31、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
32、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
33、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
34、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
35、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
36、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
37、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
38、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A