2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
2、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
3、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
4、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
5、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
6、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
7、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
8、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
9、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
10、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
11、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
12、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
13、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
14、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
15、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
16、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
17、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
18、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
19、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
20、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
21、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
22、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
23、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
24、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
25、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
26、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
27、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
28、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
29、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
30、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
31、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
32、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
33、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
34、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
35、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
36、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
37、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
38、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A