2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
2、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
3、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
4、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
5、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
6、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
7、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
8、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
9、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
10、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
11、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
12、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
13、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
14、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
15、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
16、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
17、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
18、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
19、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
20、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
21、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
22、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
23、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
24、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
25、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
26、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
27、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
28、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
29、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
30、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
31、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
32、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
33、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
34、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
35、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
36、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
37、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
38、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B