2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
2、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
3、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
4、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
5、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
6、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
7、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
8、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
9、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
10、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
11、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
12、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
13、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
14、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
15、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
16、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
17、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
18、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
19、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
20、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
21、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
22、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
23、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
24、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
25、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
26、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
27、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
28、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
29、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
30、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
31、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
32、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
33、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
34、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
35、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
36、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
37、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
38、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B