2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
2、（）属于特殊能力测试




【答案】：B
3、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
4、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
5、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
6、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
7、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
8、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
9、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
10、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
11、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
12、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
13、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
14、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
15、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
16、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
17、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
18、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
19、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
20、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
21、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
22、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
23、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
24、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
25、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
26、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
27、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
28、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
29、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
30、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
31、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
32、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
33、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
34、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
35、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
36、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
37、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
38、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B