2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
2、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
3、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
4、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
5、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
6、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
7、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
8、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
9、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
10、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
11、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
12、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
13、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
14、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
15、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
16、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
17、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
18、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
19、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
20、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
21、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
22、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
23、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
24、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
25、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
26、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
27、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
28、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
29、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
30、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
31、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
32、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
33、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
34、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
35、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
36、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
37、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
38、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D