2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
2、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
3、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
4、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
5、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
6、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
7、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
8、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
9、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
10、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
11、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
12、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
13、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
14、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
15、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
16、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
17、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
18、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
19、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
20、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
21、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
22、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
23、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
24、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
25、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
26、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
27、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
28、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
29、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
30、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
31、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
32、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
33、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
34、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
35、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
36、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
37、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
38、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A