2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
2、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
3、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
4、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
5、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
6、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
7、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
8、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
9、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
10、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
11、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
12、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
13、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
14、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
15、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
16、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
17、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
18、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
19、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
20、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
21、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
22、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
23、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
24、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
25、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
26、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
27、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
28、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
29、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
30、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
31、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
32、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
33、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
34、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
35、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
36、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
37、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
38、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
39、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A