2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
2、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
3、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
4、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
5、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
6、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
7、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
8、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
9、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
10、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
11、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
12、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
13、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
14、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
15、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
16、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
17、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
18、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
19、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
20、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
21、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
22、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
23、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
24、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
25、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
26、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
27、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
28、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
29、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
30、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
31、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
32、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
33、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
34、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B