2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
2、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
3、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
4、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
5、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
6、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
7、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
8、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
9、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
10、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
11、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
12、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
13、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
14、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
15、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
16、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
17、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
18、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
19、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
20、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
21、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
22、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
23、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
24、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
25、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
26、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
27、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
28、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
29、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
30、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
31、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
32、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
33、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
34、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
35、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
36、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
37、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
38、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D