2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
2、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
3、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
4、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
5、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
6、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
7、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
8、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
9、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
10、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
11、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
12、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
13、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
14、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
15、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
16、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
17、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
18、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
19、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
20、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
21、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
22、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
23、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
24、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
25、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
26、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
27、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
28、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
29、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
30、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
31、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
32、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
33、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
34、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
35、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
36、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
37、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
38、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A