2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
2、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
3、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
4、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
5、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
6、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
7、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
8、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
9、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
10、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
11、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
12、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
13、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
14、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
15、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
16、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
17、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
18、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
19、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
20、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
21、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
22、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
23、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
24、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
25、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
26、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
27、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
28、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
29、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
30、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
31、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
32、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
33、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
34、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
35、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D