2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
2、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
3、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
4、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
5、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
6、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
7、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
8、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
9、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
10、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
11、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
12、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
13、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
14、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
15、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
16、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
17、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
18、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
19、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
20、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
21、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
22、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
23、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
24、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
25、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
26、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
27、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
28、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
29、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
30、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
31、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
32、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
33、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
34、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
35、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
36、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
37、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
38、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A