2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
2、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
3、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
4、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
5、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
6、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
7、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
8、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
9、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
10、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
11、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
12、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
13、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
14、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
15、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
16、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
17、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
18、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
19、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
20、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
21、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
22、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
23、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
24、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
25、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
26、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
27、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
28、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
29、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
30、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
31、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
32、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
33、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
34、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
35、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
36、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
37、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D