2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
2、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
3、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
4、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
5、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
6、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
7、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
8、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
9、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
10、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
11、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
12、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
13、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
14、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
15、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
16、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
17、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
18、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
19、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
20、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
21、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
22、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
23、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
24、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
25、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
26、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
27、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
28、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
29、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
30、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
31、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
32、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
33、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
34、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
35、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
36、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
37、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
38、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B