2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
2、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
3、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
4、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
5、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
6、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
7、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
8、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
9、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
10、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
11、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
12、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
13、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
14、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
15、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
16、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
17、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
18、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
19、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
20、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
21、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
22、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
23、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
24、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
25、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
26、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
27、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
28、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
29、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
30、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
31、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
32、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
33、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
34、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
35、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
36、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
37、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B