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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】.docx
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】.docx
该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【157】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前( )平均工资的( )按月支付经济补偿。
,15%
,30%
,15%
,30%
【答案】:D
2、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是()。
【答案】:D
3、从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
【答案】:C
4、( )思维障碍是指死记硬背现成的答案,生搬硬套现有的理论,不善于从多个方面去思考问题。
【答案】:A
5、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。
【答案】:B
6、(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密
【答案】:A
7、每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()
【答案】:C
8、( )属于职业能力测试
【答案】:B
9、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣,没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。
【答案】:B
10、按照( ),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
【答案】:D
11、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】:B
12、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指( )。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期,人类与生俱来的敏感性
、培训,获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】:B
13、头脑风暴法的会议通常限定的时间是( )。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】:C
14、社会主义道德的核心是( )。
【答案】:D
15、(2015年5月)( )是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
【答案】:A
16、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。
【答案】:B
17、“两块牌子,一套管理人员”是( )企业集团职能机构。
【答案】:D
18、—般而言,在绩效考评的实际操作中( )。
,PCI采用评议方式
,PCI采用考核方式
【答案】:C
19、促进同事支持的方法不包括( )。
【答案】:D
20、员工培训模型不包括()
【答案】:C
21、()不受意识主体的支配。
【答案】:A
22、(2017年5月)()不属于绩效管理工具
【答案】:D
23、( )模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
【答案】:B
24、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
【答案】:A
25、下列说法错误的是( )
、个人不能随意撤销、合并工会组织
【答案】:C
26、下列做法中,体现了“奉献”精神的是( )。
,给多少钱办多少事
,公司奖励一万元
【答案】:C
27、现代绩效管理的根本目的是()
【答案】:A
28、( )可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域,实施时既可以在小组中运用,也适合于个人使用。
【答案】:D
29、效率合约曲线中,效率合约是指( )。
【答案】:D
30、员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制
【答案】:B
31、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是()
【答案】:B
32、(2016年5月)集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
【答案】:A
33、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的( ) 。
【答案】:B
34、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在( )日内做出工伤认定的就决定。
【答案】:A
35、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是( )。
、成本高
【答案】:A
36、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。
【答案】:B
37、( )认为企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
【答案】:D
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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