2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
2、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
3、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
4、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
5、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
6、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
7、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
8、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
9、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
10、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
11、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
12、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
13、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
14、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
15、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
16、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
17、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
18、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
19、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
20、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
21、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
22、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
23、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
24、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
25、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
26、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
27、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
28、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
29、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
30、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
31、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
32、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
33、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
34、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
35、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
36、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
37、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
38、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B