2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
2、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
3、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
4、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
5、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
6、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
7、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
8、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
9、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
10、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
11、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
12、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
13、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
14、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
15、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
16、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
17、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
18、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
19、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
20、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
21、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
22、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
23、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
24、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
25、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
26、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
27、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
28、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
29、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
30、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
31、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
32、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
33、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
34、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D