2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
2、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
3、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
4、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
5、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
6、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
7、企业年金属于（）。




【答案】：C
8、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
9、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
10、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
11、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
12、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
13、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
14、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
15、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
16、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
17、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
18、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
19、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
20、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
21、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
22、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
23、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
24、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
25、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
26、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
27、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
28、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
29、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
30、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
31、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
32、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
33、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
34、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A