2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
2、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
3、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
4、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
5、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
6、企业年金属于（）。




【答案】：C
7、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
8、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
9、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
10、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
11、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
12、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
13、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
14、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
15、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
16、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
17、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
18、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
19、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
20、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
21、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
22、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
23、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
24、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
25、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
26、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
27、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
28、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
29、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
30、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
31、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
32、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
33、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
34、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
35、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
36、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
37、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
38、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C