2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
2、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
3、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
4、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
5、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
6、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
7、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
8、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
9、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
10、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
11、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
12、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
13、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
14、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
15、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
16、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
17、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
18、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
19、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
20、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
21、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
22、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
23、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
24、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
25、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
26、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
27、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
28、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
29、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
30、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
31、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
32、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
33、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
34、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C