2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
2、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
3、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
4、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
5、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
6、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
7、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
8、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
9、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
10、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
11、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
12、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
13、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
14、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
15、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
16、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
17、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
18、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
19、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
20、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
21、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
22、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
23、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
24、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
25、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
26、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
27、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
28、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
29、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
30、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
31、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
32、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
33、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
34、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
35、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
36、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
37、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
38、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
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%
%
【答案】：B