2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
2、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
3、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
4、 COPS属于（）。




【答案】：D
5、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
6、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
7、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
8、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
9、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
10、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
11、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
12、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
13、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
14、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
15、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
16、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
17、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
18、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
19、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
20、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
21、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
22、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
23、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
24、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
25、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
26、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
27、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
28、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
29、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
30、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
31、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
32、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
33、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
34、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
35、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
36、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
37、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
38、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D