2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业集团（ ）。




【答案】：B
2、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
3、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
4、( )属于WAI指标。




【答案】：C
5、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
6、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
7、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
8、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
9、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
10、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
11、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
12、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
13、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
14、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
15、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
16、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
17、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
18、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
19、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
20、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
21、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
22、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
23、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
24、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
25、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
26、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
27、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
28、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
29、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
30、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
31、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
32、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
33、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
34、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
35、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D