2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（名校卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
2、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
3、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
4、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
5、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
6、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
7、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
8、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
9、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
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【答案】：C
10、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
11、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
12、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
13、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
14、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
15、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
16、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
17、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
18、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
19、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
20、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
21、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
22、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
23、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
24、员工持股需要至少( )的员工参与。
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【答案】：C
25、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
26、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
27、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
28、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
29、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
30、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
31、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
32、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
33、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C