2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【易错题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
2、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
%
%
%
%
【答案】：D
3、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
4、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
5、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
6、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
7、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
8、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
9、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
10、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
11、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
12、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
13、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
14、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
15、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
16、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
17、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
18、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
19、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
20、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
21、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
22、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
23、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
24、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
25、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
26、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
27、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
28、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
29、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
30、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
31、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
32、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
33、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B