2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
2、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
3、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
4、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
5、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
6、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
7、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
8、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
9、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
10、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
11、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
12、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
13、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
14、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
15、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
16、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
17、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
18、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
19、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
20、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
21、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
22、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
23、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
24、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
25、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
26、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
27、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
28、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
29、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
30、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
31、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
32、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
33、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
34、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
35、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
36、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
37、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
38、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
39、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C