2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
2、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
3、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
4、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
5、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
6、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
7、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
8、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
9、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
10、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
11、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
12、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
13、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
14、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
15、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
16、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
17、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
18、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
19、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
20、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
21、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
22、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
23、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
24、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
25、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
26、停薪留职属于（）。




【答案】：A
27、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
28、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
29、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
30、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
31、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
32、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
33、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
34、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
35、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
36、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
37、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
38、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A