2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
2、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
3、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
4、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
5、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
6、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
7、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
8、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
9、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
10、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
11、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
12、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
13、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
14、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】：D
15、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
16、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
17、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
18、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
19、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
20、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
21、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
22、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
23、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
24、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
25、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
26、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
27、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
28、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
29、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
30、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
31、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
32、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
33、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
34、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
35、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
36、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
37、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
38、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A