2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优a卷）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优a卷） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优a卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
2、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
3、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
4、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
5、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
6、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
7、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
8、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
9、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
10、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
11、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
12、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
13、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
14、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
15、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
16、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
17、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
18、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
19、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
20、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
21、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
22、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
23、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
24、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
25、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
26、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
27、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
28、表面效度是指（）。




【答案】：A
29、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
30、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
31、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
32、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
33、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
34、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
35、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
36、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
37、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
38、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B