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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【夺冠】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
,以绩效为导向
,以绩效为导向
,以能力为导向
,以能力为导向
【答案】:B
2、企业集团组织结构变化的内在因素不包括( )。




【答案】:C
3、在考评实践中,最前沿、最复杂的是(   )。




【答案】:D
4、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】:C
5、组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】:B
6、每天上完班之后,你一般的感受是(   )。


,但可以承受
,但还满意
【答案】:C
7、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起(  )日内做出工伤认定而决定。




【答案】:C
8、逻辑思维在创造中不具备的作用是(   )。




【答案】:B
9、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是()。




【答案】:B
10、()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】:B
11、(2017年5月) 总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】:B
12、期权的行权期限一般不超过()。




【答案】:C
13、如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会(   )。




【答案】:B
14、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】:C
15、考察和评定新员工是在(   )。




【答案】:A
16、(2015年11月)在绩效计分方法中,(  )主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】:B
17、(2015年11月)当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是(  )。




【答案】:C
18、创造新的工作任务和革新是采用(   )的经营战略的关键事项。




【答案】:B
19、某打工者W终日守候于电影公司门口,后感动导演,于是演了一部电影,从此,W一举成名,名利双收。于是,许多人纷纷效仿,放弃工作,到电影公司门前聚集,期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象,你的看法是(   )。

,但空想成分太多

,成功有很多种方式
【答案】:D
20、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】:D
21、当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是(  )




【答案】:D
22、通常情况下,员工的组织化通常发生在(   )。




【答案】:B
23、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()




【答案】:A
24、目前流行最广泛的工资理论是(   )。




【答案】:D
25、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于(   )。
,后者属于日本型
,后者是单体企业
,后者中事业部是独立法人
,后者由母公司来制定发展战略
【答案】:B
26、下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。


-1法

【答案】:A
27、(   )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】:A
28、下列做法中,符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是(   )。
,认定为职工个人行为
,以行贿论处
,均不可以明示方式给中间人佣金
,包括小额广告礼品
【答案】:B
29、(2015年5月)()属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】:A
30、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势




【答案】:D
31、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。




【答案】:B
32、下列关于职业道德的说法中,正确的是(  )。
,对职业道德提出了更高要求
,说明职业道德是稳定而不变化的
,不属于职业道德的范畴
,二者没有关联性
【答案】:A
33、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】:D
34、()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】:D

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