2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
2、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
3、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
4、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
5、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
6、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
7、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
8、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
9、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
10、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
11、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
12、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
13、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
14、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
15、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
16、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
17、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
18、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
19、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
20、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
21、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
22、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
23、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
24、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
25、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
26、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
27、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
28、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
29、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
30、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
31、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
32、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
33、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
34、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
35、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
36、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
37、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
38、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A