2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
2、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
3、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
4、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
5、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
6、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
7、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
8、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
9、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
10、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
11、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
12、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
13、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
14、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
15、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
16、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
17、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
18、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
19、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
20、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
21、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
22、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
23、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
24、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
25、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
26、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
27、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
28、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
29、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
30、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
31、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
32、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
33、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
34、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
35、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D