2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（全国通用）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（全国通用） 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（全国通用） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
2、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
3、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
4、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
5、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
6、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
7、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
8、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
9、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
10、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
11、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
12、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
13、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
14、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
15、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
16、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
17、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
18、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
19、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
20、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
21、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
22、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
23、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
24、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
25、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
26、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
27、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
28、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
29、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
30、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
31、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
32、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
33、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
34、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
35、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
36、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
37、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
38、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B