2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
2、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
3、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
4、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
5、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
6、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
7、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
8、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
9、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
10、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
11、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
12、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
13、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
14、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
15、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
16、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
17、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
18、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
19、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
20、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
21、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
22、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
23、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
24、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
25、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
26、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
27、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
28、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
29、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
30、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
31、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
32、房地产经纪人的雇佣采取的是（　　　）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
33、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
34、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
35、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
36、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
37、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
38、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
39、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A