2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
2、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
3、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
4、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
5、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
6、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
7、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
8、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
9、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
10、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
11、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
12、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
13、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
14、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
15、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
16、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
17、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
18、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
19、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
20、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
21、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
22、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
23、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
24、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
25、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
26、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
27、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
28、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
29、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
30、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
31、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
32、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
33、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
34、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
35、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
36、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
37、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
38、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D