2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
2、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
3、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
4、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
5、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
6、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
7、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
8、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
9、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
10、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
11、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
12、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
13、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
14、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
15、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
16、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
17、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
18、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
19、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
20、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
21、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
22、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
23、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
24、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
25、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
26、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
27、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
28、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
29、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
30、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（　　　）。


，可以让居民燃放

【答案】：B
31、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
32、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
33、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
34、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
35、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
36、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
37、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
38、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
39、( )主要适合管理人员。




【答案】：C