2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
2、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
3、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
4、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
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【答案】：B
5、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
6、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
7、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
8、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
9、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
10、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
11、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
12、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
13、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
14、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
15、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
16、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
17、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
18、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
19、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
20、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
21、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
22、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
23、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
24、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
25、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
26、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
27、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
28、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
29、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
30、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
31、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
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【答案】：C
32、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
33、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
34、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
35、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D