2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
2、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
3、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
4、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
5、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
6、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
7、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
8、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
9、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
10、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
11、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
12、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
13、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
14、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
15、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
16、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
17、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
18、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
19、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
20、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
21、PRI 是指（））。




【答案】：B
22、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
23、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
24、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
25、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
26、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
27、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
28、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
29、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
30、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
31、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
32、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
33、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
34、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A