2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
2、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
3、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
4、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
5、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
6、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
7、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
8、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
9、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
10、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
11、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
12、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
13、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
14、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
15、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
16、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
17、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
18、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
19、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
20、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
21、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
22、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
23、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
24、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
25、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
26、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
27、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
28、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
29、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
30、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
31、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
32、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
33、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
34、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
35、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
36、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
37、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
38、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
39、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C