2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
2、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
3、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
4、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
5、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
6、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
7、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
8、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
9、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
10、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
11、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
12、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
13、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
14、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
15、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
16、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
17、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
18、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
19、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
20、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
21、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
22、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
23、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
24、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
25、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
26、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
27、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
28、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
29、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
30、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
31、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
32、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
33、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
34、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
35、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
36、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
37、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D