2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
2、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
3、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
4、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
5、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
6、企业年金属于（）。




【答案】：C
7、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
8、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
9、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
10、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
11、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
12、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
13、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
14、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
15、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
16、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
17、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
18、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
19、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
20、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
21、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
22、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
23、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
24、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
25、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
26、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
27、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
28、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
29、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
30、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
31、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
32、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
33、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
34、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C